ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ಮುಂದೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಘೋಷಣೆ! 

ನಮಸ್ಕಾರ ಸ್ನೇಹಿತರೇ, ಇಂದಿನ ನಮ್ಮ ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಆತ್ಮೀಯವಾದ ಸ್ವಾಗತ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀಡುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ಮುಂದಾಗಿದ್ದು, ಬಿಹಾರ, ಕೇರಳ ಮತ್ತು ಒಡಿಶಾ ನಂತರ ಇಂತಹ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಭಾರತದ ನಾಲ್ಕನೇ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ , ಉಪಕ್ರಮವು ಮುಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನುಭವಿಸುವ ಶಾರೀರಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಕ್ರೈಸ್ಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಸಪ್ನಾ ಎಸ್ ನೇತೃತ್ವದ 18 ಸದಸ್ಯರ ಸಮಿತಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಲಾಡ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಅಂತಹ ನೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಲಾಡ್ ಅವರೇ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರು. “ಸಪ್ನಾ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ,” ಲಾಡ್ ಈ ಉಪಕ್ರಮದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು. “ತಮ್ಮ ವರದಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರು ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಋತುಸ್ರಾವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಗೆ ವಿವಿಧ ಶಾರೀರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಲಾಡ್ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಮಿತಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕರು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಗ್ರ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನೀತಿಯು ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೊಹಮ್ಮದ್ ಮೊಹ್ಸಿನ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಿದರು. “ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ನಿರೂಪಣೆಯ ನಂತರ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಆಲೋಚನೆ ಇದೆ” ಎಂದು ಅವರು DH ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.

ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ಸುತ್ತ ಚರ್ಚೆ

ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ, ಇದು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ನೀತಿಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಜಿ ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವೆ ಸ್ಮೃತಿ ಇರಾನಿಯವರು ತಮ್ಮ ವಿರೋಧವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ಈ ವಿಷಯವು ಗಮನಾರ್ಹ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಿತು, ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯು ಮುಟ್ಟನ್ನು “ಅಂಗವಿಕಲತೆ” ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.ಜಾಹೀರಾತು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟೀಮ್‌ಲೀಸ್ ಡಿಜಿಟಲ್‌ನ ಸಿಇಒ ನೀತಿ ಶರ್ಮಾ ಅವರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದರೂ ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. “ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳು ಅಂತರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು” ಎಂದು ಶರ್ಮಾ ಗಮನಿಸಿದರು.

ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಯ ಕುರಿತ ಜಾಗತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

ಕರ್ನಾಟಕದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೀತಿಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 16, 2023 ರಂದು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶ ಸ್ಪೇನ್. ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ಜಪಾನ್, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಮತ್ತು ತೈವಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಾರತದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಯೋಚಿಸುವ ರಾಜ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕವು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ

, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ ಅವರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ವಿವಿಧ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇತರೆ ವಿಷಯಗಳು:

ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಡ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ : ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ

ಚಿನ್ನದ ದರದಲ್ಲಿ ಸತತ 3 ದಿನದಿಂದ ಭಾರೀ ಇಳಿಕೆ! ಇಲ್ಲಿದೆ ಇವತ್ತಿನ ದರಪಟ್ಟಿ